六西格玛（Six Sigma，6 Sigma）是一种管理战略，它是由其时在摩托罗拉任职的工程师比尔?史女士（Bill Smith)于1986年提出的。这种战略主要强调制订极高的目的、网络数据以及剖析效果，通过这些来镌汰产品和服务的缺陷。六西格玛（Six Sigma）在20世纪90年月中期最先被GE从一种周全质量管理要领演酿成为一个高度有用的企业流程设计、改善和优化的手艺，并提供了一系列一律地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。继而与GE的全球化、服务化等战略齐头并进，成为全天下上追求管理卓越性的企业最为主要的战略行动。六西格玛逐步生长成为以主顾为主体来确定产品开发设计的标尺，追求一连前进的一种管理哲学。

企业推行六西格玛的利益有：

1、提升企业管理的能力，6σ管理以数据和事实为驱动器。已往，企业对管理的明确和对管理理论的熟悉更多停留在口头上和书面上，而6σ把这一切都转化为现实有用的行动。

2、节约企业运营本钱，关于企业而言，所有的不良品要么被放弃，要么需要重新返工，要么在客户现场需要维修、替换，这些都需要破费企业本钱。美国的统计资料批注，一个执行3σ管理标准的公司直接与质量问题有关的本钱占其销售收入的10%～15%。从实验6σ管理的1987～1997年的10年间，摩托罗拉公司由于实验6σ管理节约下来的本钱累计已达140亿美元。

3、增添主顾价值，实验6σ管理可以使企业从相识并知足主顾需求到实现最大利润之间的各个环节实现良性循环：公司首先相识、掌握主顾的需求，然后通过接纳6σ管理原则镌汰随意性和降低过失率，从而提高主顾知足水平。

4、刷新服务水平，由于6σ管理不但可以用来改善产品品质，并且可以用来改善服务流程，因此，对主顾服务的水平也得以大大提高。

5、厘革企业文化，在古板管理方法下，人们经常感应不知所措，不知道自己的目的，事情处于一种被动状态。通过实验6σ管理，每小我私家知道自己应该做成什么样，应该怎么做，整个企业洋溢着热情和效率。

凯时kb88官方公司推行六西格玛能够提升各部分担理能力，其中手艺质量测试团队能够运用丈量和统计工具，研究和剖析历程能力、要害因素和验证数据可靠性的能力，提升质量管理水平。项目管理团队能够运用六西格玛管理流程，明确项目目的，有用监视和推进项目进度。研发设计团队能够提高研发设计产品立异能力，引发立异设计看法，强化稳健参数设计，付与产品高质量，知足主顾期望，获得可观的经济效益。生产团队能够降低生产历程中泛起的返工返修，替换等劣质本钱，最大限度地节约企业资源。手艺服务团队能够改善服务流程，增添客户知足度，提升主顾忠诚度。

针对上述六西格玛管理的益处，2020年4月在钱京总司理、张泉国副总司理和张明副总司理的支持下，公司推行了六西格玛管理培训，目的是作育具备组织能力、激励能力、项目管理手艺和数理统计诊断能力的绿带职员，从而改善公司产品质量和镌汰生产本钱，提升客户知足度及市场竞争力。六西格玛管理项目包括了六西格玛绿带知识培训及绿带项目向导，项目周期为6个月，由张驰国际咨询管理公司张国生先生培训指导。

六西格玛管理项目推行通知下发后，碳纤维事业部、先进质料事业部、先进制造事业部、质量管理部、测试中心等部分职员起劲响应，踊跃报名，此次六西格玛绿带培训向导班共30名学员加入，涵盖了研发手艺、质量、生产、测试等环节的主干职员，在培训向导先生的指导下，通过学习六西格玛项目选摘要领及注重事项，公司绿带项目阶段共选择出5个绿带课题，划分是《提高峻丝束纤维讨论通过率》、《提高碳纤维拉伸性能测试与第三方的一致性》、《提高EH108树脂质量稳固性》、《提高UL黑树脂组分日产能》和《降低整流蒙皮内部缺陷不良率》。

2020年6月份至2020年9月份，六西格玛管理推行小组及学员凭证绿带培训向导妄想学习了六西格玛DMAIC工具，其中D阶段主要学习了项目界说阶段，掌握了VOC/VOB/CCR 界说、Y和缺陷的界说、SIPOC图等工具，制订了项目妄想书，包管了对项目的准确界说。M阶段主要学习了丈量系统的剖析、历程能力的剖析、因果矩阵失效模式及效果剖析（FMEA）,使用Minitab软件对项目中丈量系统重复性、再现性、稳固性等举行了有用剖析，掌握了量具研究、SPC历程能力剖析、FEMA、因果矩阵等工具，包管了项目丈量系统的可靠，识别出了要害因子。A阶段主要学习了项目数据剖析，使用假设磨练工具对影响因子举行剖析，识别出基础缘故原由。I阶段主要学习了改善妄想、改善实验及改善验证，使用Minitab软件中的DOE工具对试验历程及试验效果举行剖析，掌握了DOE试验计划的设计以及试验效果的相关性剖析工具，对项目改善后目的告竣情形举行了说明。C阶段主要学习了改善后控制妄想、FMEA及文件标准化，对项目财务收益举行剖析，包管了项目的一连刷新。

通过学习、实践、向导、评审六西格玛项目推动的模式，使项目的加入职员对六西格玛有了基础的熟悉，对六西格玛要领和工具有了基本的掌握。通过该项目的学习和推进，使团队成员改变了以前对问题古板的履历判断和的剖析决议的事情方法，学会了用数理统计判断剖析的思绪和要领。通过该项目的学习和推进，使团队成员系统的剖析问题解决问题的能力获得了磨炼和提升，在项目的推动历程中，团队成员合作意识大大增强。总之，该六西格玛项目在解决恒久困扰公司的主要的问题同时，使团队每一小我私家都获得了素质和能力的提升，获得了学习效果的兴趣，这是项目之外更主要的收获。

金秋十月，凯时kb88官方公司将举行六西格玛绿带项目效果揭晓会，对此次六西格玛管理项目推行举行阶段性总结，公司六西格玛学员通过系统的学习和向导，掌握了六西格玛知识和工具，在以后事情中能够严谨剖析问题，快速查找问题泉源，提升自我事情能力和效率，为凯时kb88官方公司创立更高的价值。